Können wir alle Stellen besetzen?

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Arbeitskräfte mit bestimmten beruflichen Qualifikationen werden jedoch zunehmend zu einer knappen Ressource. Gerade kleine und mittelgroße Unternehmen müssen deutlich mehr tun, um als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und offene Stellen schnell mit geeigneten Fachkräften besetzen zu können. Bleiben Schlüsselpositionen im Betrieb unbesetzt, kann dies Folgen für das Bestehen am Markt haben.

Umso wichtiger wird es für kleine und mittelgroße Unternehmen, den Arbeitsmarkt in ihrer Region im Auge zu behalten und den eigenen Personalbedarf genau zu kennen. Erst dieses Wissen um externe und interne Einflussfaktoren ermöglicht ein strategisches Vorgehen im Personalmanagement.

Bevölkerung in der Region	Arbeitsmarkt in der Region
Strategische Personalarbeit