Können wir alle Stellen besetzen?

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Arbeitskräfte mit bestimmten beruflichen Qualifikationen werden jedoch zunehmend zu einer knappen Ressource. Und nicht jedes Unternehmen ist ein Bewerbermagnet. Gerade kleine und mittlere Betriebe müssen deutlich mehr tun, um als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und offene Stellen schnell mit geeigneten Fachkräften zu besetzen. Bleiben Schlüsselpositionen im Betrieb unbesetzt, kann dies weitreichende Folgen für die Geschäftstätigkeit haben.

Umso wichtiger wird es für kleine und mittlere Betriebe, den Arbeitsmarkt in ihrer Region im Auge zu behalten und den eigenen Personalbedarf genau zu kennen. Erst dieses Wissen um externe und interne Einflussfaktoren ermöglicht ein strategisches Vorgehen im Personalmanagement.

Bevölkerung in der Region	Arbeitsmarkt in der Region
Strategische Personalarbeit